Avocat spécialisé en droit du travail :

Un avocat en droit du travail est la personne qui peut vous aider dans toutes les circonstances liées à un litige dans votre entreprise en général ou un licenciement. Les avocats spécialisés droit du travail peuvent également intervenir dans toute relation contractuelle entre vous et un tiers dans le cadre du travail.

Les avocats spécialisés dans le domaine du droit du travail sont devenus de plus en plus indispensables ces dernières années car la législation dans ce domaine, comme dans beaucoup d’autres, évolue de plus en plus rapidement. En effet, le droit du travail est devenu tellement complexe qu’il devient nécessaire de travailler en collaboration avec un avocat spécialiste en droit du travail et que cet avocat saura vous guider dans ce labyrinthe juridique.

Les avocats spécialisés dans le code du travail sauront quelles ressources utiliser ou dans quel code de quelle convention collective aller chercher l’information dont vous avez besoin. N’importe quel travailleur ayant des soucis avec son employeur peut demander l’aide d’un avocat.

Domaines d’interventions de l’avocat spécialisé en droit du travail .

Aide à l’entreprise ou à l’employeur :

Un avocat spécialiste dans le droit du travail ne se range pas nécessairement du coté de l’employé.
Il peut tout aussi bien aider les chefs d’entreprise dans certaines missions comme la rédaction d’actes spécifiques, vérifier la validité des contrats de travail, participer à la négociation de plan sociaux et/ou accords collectifs.

Aide au salarié :

Les domaines de compétences de l’avocat en droit du travail sont nombreux : il connaît parfaitement les droits (et les devoirs) qui existent entre un salarié et son employeur. Cet avocat peut vous aider en vous conseillant sur un contrat de travail, à savoir si son contenu est légal.

Un avocat peut d’abord bien sûr vous conseiller dans le cadre d’un licenciement.

Il peut également vous conseiller lors de la rupture de ce contrat de travail, que cette rupture provienne du salarié et/ou de l’employeur.
Le domaine de la santé au travail et de la sécurité sociale fait également parti du domaine de compétence d’un avocat spécialisé  dans le droit du travail.

Si vous êtes harcelé par un collègue ou un supérieur hiérarchique, un avocat compétent dans le droit du travail pourra vous indiquer quels sont les recours que vous pouvez utiliser et enfin retourner la situation à votre avantage, car il ne faut pas oublier, que dans le domaine du harcèlement moral au travail, le coupable, c’est celui qui fait du harcèlement, et non le contraire !!

Il pourra également vous représenter au tribunal des prud’hommes, une cour d’appel ou un tribunal  par exemple.
Ce spécialiste pourra aussi vous aider dans le cadre d’un licenciement, d’un départ négocié, d’un contrat de travail rompu à l’amiable et/ou vous permettre de partir de l’entreprise dans les meilleures conditions possibles. Si vous jugez la situation difficile, un avocat pourra vous accompagner à l’entretien préalable au licenciement (obligatoire pour l’employeur : article L. 122-14 du Code du travail).

Il peut également aider, guider et représenter un employé dans le cadre des nouvelles dispositions de rupture conventionnelle homologuée.

Certains élus du comité d’entreprise peuvent se faire aider d’un avocat qui leur apportera son aide et son expertise non seulement dans le code du travail mais également dans toute la jurisprudence.

Consultez également les fiches pratiques du ministère en ce qui concerne le droit du travail.

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